大家好，近很多小伙伴在关注劳务合同辞退有补偿吗的相关知识，今天小编专门整理了劳务合同辞退有补偿吗的内容，让我们一起看看吧。
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签了劳务合同被辞退了有补偿吗
签了劳务合同被辞退了没有补偿。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关茄察系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。
一、签了劳务合同被辞退了有补偿吗
1、签了劳务合同被辞退了没有补偿。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳务合同的特征是什么
劳务合同有以下特征：
1、主体的广泛 与平等 。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛 ；
2、合同标的的特殊 。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已；
3、内容的任意 。除法律有强制 规定以外，合同双方当事橡纳搜人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要梁历，也可以属于家庭生活；
4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
劳务合同辞退有补偿吗
单位解除劳务合同的，一般情况下是没有补偿的。劳务合同属于合同**，并不属于劳动**因此是没有经济补偿的。
但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求单位承担违约赔偿责任，未约定模返歼违约责任的，也可以要求违约方赔偿损失。
我国法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民**或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民**或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五旦冲百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法世空典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民**或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民**或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
以上就是劳务合同辞退有补偿吗的相关信息的介绍，希望能对大家有所帮助。
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