劳务派遣公司如何收费(正规劳务派遣公司收费标准)

大家好，近很多小伙伴在关注劳务派遣公司如何收费的相关知识，今天小编专门整理了劳务派遣公司如何收费的内容，让我们一起看看吧。

本文目录一览：

• 1、劳务派遣管理费？
• 2、劳务派遣费用
• 3、正规劳务派遣公司收费标准
• 4、劳务派遣 如何收费

劳务派遣管理费？

劳务派遣管理费是非常重要的，明确落实到每个细节，才能在之后的工作中不会因为疏忽出现不必要的麻烦。中达咨询就劳务派遣管理费和大家说明一下。

（一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。

1、员工招募、入职体检。

2、用工登记、员工社保缴纳。

3、工资发放、工伤申报。

4、政策咨询、劳务工劳动**争议处理。

（二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）：卜棚

1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；3、按照报到式服务，按终报到的人数收费。450-700元每人。

（三）社保代理服务收费标准：

劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。

1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员；2、员工社保转移、各项险种的报销服务；3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。

劳务派遣费的计算原则包括哪些？

一、发放含税劳务报酬的计算方法:1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率；2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率；3、对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法。

一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，橡陪按照税法规定计算的应纳税额，加征五成;超过5万元的部分，加征十成。

二、发放不含税劳务报酬的计算方法:首先，根据不含税劳务报酬计算"应纳税所得额":1、不含税收入额为3360元（即含税收入额4000元）以下的：

应纳税所得额=（不含税收入额-800）÷（1-税率）；2、不含税收入额为3360（即含税收入额4000元）以上的：

应纳税所得额=（不含税收入额-速算扣除数）×（1-20%）÷[1-税率×（1-20%）]劳务派遣费用怎么计算？

1、劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费；2、劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用；3、结算时间和方式，乙方每月15日型如则前从银行足额划付到招才通的帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付；4、乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。

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劳务派遣费用

根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。

（一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。

1、员工招募、入职体检。

2、用工登记、员工社保缴纳。

3、工资发放、工伤申报。

4、政策咨询、劳务工劳动**争议处理。

（二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）：

1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；

2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；

3、按照报到式服务，按终报到的人数收费。450-700元每人。

（三）社保代理服务收费标准：

劳务派遣公司社保代理收费报价 （企业50元/月/人，个人600元一年）。

1、 企业社保账户开设、企业员工社保增减员；

2、员工社保转移、各项险种的报销服务答判；

3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。

法律依据:

《劳务派遣暂行规定》 第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

（二）亩漏建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

（六）依法出具解除或者迅举烂终止劳动合同的证明；

（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的**；

（八）法律、法规和规章规定的其他事项。

正规劳务派遣公司收费标准

1、劳务费用的构闹戚成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费；

2、劳务费用各项标准，按实埋物际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用；

3、结算时间和方式，乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付；

4、乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。

法律依据:

《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损液液陵害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

劳务派遣 如何收费

收费都不知道，怎么做？一敏首般是收取每个人每个月的管理费。收费标准是根据各地不同情况，一般50元左右。穗掘也可以根据国家有关规定按职工工资8%-14收取。也可以根据难易度收取。不知道的咨询我。我们已经做了7年。全桥族数国各地都有我们的员工。新疆好巴郎劳务

以上就是劳务派遣公司如何收费的相关信息的介绍，希望能对大家有所帮助。