大家好，近很多小伙伴在关注拖欠工资可以报警吗的相关知识，今天小编专门整理了拖欠工资可以报警吗的内容，让我们一起看看吧。
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拖欠工资报警可以吗？
可以报警的，因为根据我们国家的 劳动保障监察条例 对用人单位进行监督和检查，并且责令其支付拖欠的 工资 。但是吧由于老板 拖欠工资 这种行为产生的**一般都是衡源属于 劳动** ，所以我们报警后会很难得到解决 。不过我们可以用以下方法解决： 1. 为了省时间省精力 ，我们可以直接找到公司的老板协商处理。 2. 我们可樱帆以找劳动部门去投诉，投诉的时候一般都是找到 劳动监察 部门，投诉后可以用其要求老板及时支付公资。 3. 还可以找到劳动仲裁机构仲裁，但是如果员工是和公司还存在 劳动关系 的情况下，被找借口拖欠工资，并且在这个关系还存在的期间追讨自己的工资，就不会收到仲裁时效的限制，一旦员工离职了的话，就需要在劳动关系结束当天起一年内提出。 4. 员工可以找到当地**提起 诉讼 。如果以上的方法都不能帮助员工要回工资的话，就可以直接去**提**讼来处理。 各个级别的劳动行政部门都有权利监管和观察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有以下列对劳动合法权益有害的行为，就可以由劳动行政部门责令其支付员工们的劳动工资和经济补偿，并且还可以责令其支付赔偿资金。 公司**拖欠工人工资或者克扣工人工资;不给劳动者延长时间期间的咐颂态工资;给劳动者比当地工资标准还低; 如果劳动者与他工作的单位因为工资的支付情况发生的争议和问题，当事人就可以依照法律向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意或者不服的还可以向人民**提**讼。 用人单位如果强迫工人提出 解除劳动合同 ，单位应该发给工人劳动报酬和经济补偿;如果公司以暴力，威胁或者是非法限制工人人身自由的可以向公司索要 赔偿金 。
不发工资可以报警处理吗
不发工资可以报警处理。但这不属于公安机关的管辖范围，可能无法解决。
遭遇拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以通过以下方法**：
一、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时拆神支付劳动者的工资，这样劳动者可能用短的时间，低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向****。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申颂袜请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的**。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能**的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可野御激以向****。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
拖欠工资3000可以报警吗
拖欠工资3000可以报警，但是警察只能调解处理，因为劳动**不属于公安机关的管辖范围。
老板拖欠工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、饥绝调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民**提**讼。
3.向****。劳动者有欠条的，可以携带 、户口本、欠条、**状及副本向**提起民事诉讼，**判决用人单位支付欠款山肢戚，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后逗陵两年内向**申请强制执行。
4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民**申请支付令，人民**应当依法发出支付令。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
拖欠工资可以打110报警吗
【法律分析】：团州老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳虚或族动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民**申请支付令，人民**应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地低工资标准差弊的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提**讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
以上就是拖欠工资可以报警吗的相关信息的介绍，希望能对大家有所帮助。
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