大家好，很多小伙伴想了解医疗期工资发放标准，今天小编专门整理几篇与医疗期工资发放标准相关的内容，让我们一起看看吧。
医疗期的工资怎么算
医疗期对员工的病假工资无直接影响。医疗期的计算： 年医疗期为3个月，之后为N+2，长不超过24个月，特殊情形延长除外。N系指本单位工作的整年数。
工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。
医疗期的工资计算方法是：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地低工资标准支付，但不能低于低工资标准的80%。
按本人工资的80%计发。 ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
员工医疗期工资发放标准
医疗期工资发放标准：可以低于当地低工资标准支付，不能低于低工资标准的80％。员工在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律主观：在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。
法律主观：在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人 工资 70%的 病假工资 ，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。
连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。
医疗期工资发放标准
医疗期工资发放标准如下：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期工资发放标准：可以低于当地低工资标准支付，不能低于低工资标准的80％。员工在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律主观：在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。
以上就是医疗期工资发放标准的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。
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