12333**没有签劳动合同(没有劳动合同12333投诉可以吗)

大家好，很多小伙伴想了解12333**没有签劳动合同，今天小编专门整理几篇与12333**没有签劳动合同相关的内容，让我们一起看看吧。

12333劳动仲裁管用吗公司试用期没有签合同,我可以申请劳动仲裁吗?

试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

是有用的，12333是属于民生电话，主要就是维护我们普通人员在自己的劳动过程中不受到侵害的一个平台，如果未签劳动合同那么就可以主张双倍的经济补偿，对于补偿的标准就会按本人的工作时间和收入来计算。

没签劳动合同劳动局投诉有用，劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、**解决。

试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁，存在事实劳动关系即可，申请人需要提交可以证明与被申请人之间存在劳动关系的有关证件，如解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。

没有劳动合同12333投诉可以吗

1、没签劳动合同劳动局投诉有用，劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、**解决。

2、如果您没有签订劳动合同而被开除，可以通过拨打12333投诉，一般是有用的。

12333**没有签劳动合同有用吗

如果您没有签订劳动合同而被开除，可以通过拨打12333投诉，一般是有用的。

没签劳动合同劳动局投诉有用，劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、**解决。

投诉到当地劳动执法监察大队12333。如果能够证明事实劳动关系的证据，可以向劳动局反映或者向****。没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。

没有劳动合同拨打12333劳动局的电话也是有用的。

以上就是12333**没有签劳动合同的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。