工人自己离职告我没签合同(离职员工告我没签劳动合同怎么办)

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离职员工告我没签劳动合同怎么办

被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，尽量争取调解。依据《工资支付暂行规定》第十八条 府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

法律主观：员工未签劳动合同自动离职的，用人单位应当依法为其办理离职手续，其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资。

法律主观：我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司 没有签订合同 可以协商补签，或者赔偿双倍工资。

没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，那么属于违法行为。

员工自行离职后以未签劳动合同为由申请劳动仲裁

员工本身没有与对方签劳动合同的，离职后提起劳动仲裁是完全可以的，只是需要在法定的劳动仲裁时间内进行提出。

当双方发生劳动争议之后，可以通过其他证据证明双方之间存在劳动关系：工资卡、工资条、考勤记录，公司发的工作牌和工作服、同事的证言等，之后携带这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁即可。

员工没有签署劳动合同离职当然是可以申请劳动仲裁的，如果不行还可以直接向**进行**，未签劳动合同是属于违反了我国的劳动法，这种行为用人单位应该要合法的给予经济补偿。

以上就是工人自己离职告我没签合同的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。