辞退和开除有什么区别(开除和辞退有什么区别)

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开除和辞退有什么区别

辞退和开除有什么区别辞退和开除有区别如下：（1）类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；（2）适用对象及其条件不同。

开除和辞退的区别如下：类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；适用对象及其条件不同。

辞退与开除的区别如下：对象不同。开除处分适用于严重违法 纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者；类别不同。开除是属于行政处分，而且是严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。

开除和辞退有什么区别开除和辞退的区别如下：（1）类别、审批时效不同，开除是属于行政处分，而且是严厉的一种处分，其处理时效为从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。

辞退和开除有什么区别?

开除和辞退的区别如下：类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；适用对象及其条件不同。

辞退与开除的区别如下：对象不同。开除处分适用于严重违法 纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者；类别不同。开除是属于行政处分，而且是严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。

开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。辞退：分两种情况，一是**辞退，二是正常辞退。

开除和辞退有什么区别,是差不多一个意思的吗?

双方区别在于只有劳动者存在重大过错行为时，用人单位才有权开除，而反之，劳动者没有存在重大过错的，用人单位单方面解除劳动合同，属于辞退。

辞退：很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。

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