法定节假日工资计算公式(劳动法规定法定节日工资怎样算)

大家好，很多小伙伴想了解法定节假日工资计算公式，今天小编专门整理几篇与法定节假日工资计算公式相关的内容，让我们一起看看吧。

法定节假日加班费计算公式

1、工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

2、法定节假日加班日工资的算法是月工资收入除以月计薪天数275乘以百分之三十。法定休息日加班工资的算法是月工资收入除以月计薪天数275乘以百分之二十。

3、法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、法定节假日加班工资计算公式为：日工资×3÷2+日工资×2×工作时间÷8。其中，日工资指员工在正常工作日中所获得的工资，工作时间指员工在法定节假日中所加班的时间。法定节假日加班工资与平时加班工资的计算方式不同。

劳动法规定法定节日工资怎样算

即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

以上就是法定节假日工资计算公式的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。