大家好，很多小伙伴想了解竞业限制千万别签，今天小编专门整理几篇与竞业限制千万别签相关的内容，让我们一起看看吧。
竞业限制千万别签
法律主观：没有签订竞业限制不可以限制竞业。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
比如当前这家深坑公司，入职时就有竞业协议这个环节，也没细看，印象中就有离职后不得从事与签约公司，及签约公司关联公司、签约公司股东关联公司等竞争行业，否则需支付***万违约金。
竞业限制协议可以不签吗
可以不签订竞业协议。当事人可以签竞业协议，也可以不签竞业协议。因为对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，所以不是强制性的。
法律主观：劳动者可以拒签竞业限制协议。签订协议的原则之一是自愿原则，因此劳动者可以拒签上述协议；但是如果可能对单位造成不利影响的，单位可以依法通过协商等方式与劳动者解约。
竞业限制协议能拒签。一般情况下，企业在劳动合同中约定员工的保密义务，员工不得拒绝，而竞业限制协议在劳动合同签订、续签或者离职时可以与企业进行协商签订，企业不得强行要求劳动者签订竞业限制协议。
可以不签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。
竞业限制协议必须签吗
1、竞业限制协议不是必须签。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是普通职位的劳动者无需签订竞业限制协议。
2、竞业限制协议必须签吗竞业限制协议不是必须要签。
3、法律主观：不签订竞业协议也是可以的。用人单位与劳动者协商一致才能签订。
4、法律分析：竞业限制协议不是强制性条款，劳动者可以选择签订也可以选择不签订。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
跳槽时,别忘了“竞业协议”这个坑
1、从来就没有思考过在入职的时候，自己签过了什么协议，得过什么补偿，是否对自己以后跳槽时有什么限制。一股脑的，只要下家给出的条件丰厚，不管下家属于什么行业，入了再说。
2、某大型互联网公司的两位员工离职后跳槽去了另一家同行公司，结果被老东家一纸诉状给告了，原因是违反竞业限制业务，后**判决，员工需要向原公司赔偿违约金100多万。
以上就是竞业限制千万别签的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。
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