什么情况下算工伤(什么情况下是可以认定为工伤的)

大家好，很多小伙伴想了解什么情况下算工伤，今天小编专门整理几篇与什么情况下算工伤相关的内容，让我们一起看看吧。

什么情况下是可以认定为工伤的

法律主观：一般来说，职工在进行工作活动或与工作相关的活动时，遭受意外事故伤害或者患职业病的，就可以认定为工伤。那么，什么情况不算工伤？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上述法律规定可以看出，“工作时间”“工作场所”“工作原因”是工伤认定的基本要素。

工伤认定分为以下情况：法定工伤；视同工伤；不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

什么情况下才能算是工伤。

1、根据《工伤保险条例》的规定，职工有符合工伤规定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者吸 的、自残或者自 的，则不能被认定为工伤。

2、员工在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定，日常工作和企业行政面临暂时指定或同意的工作，在紧急情况下未经企业行政指定但与企业有利的工作和从事发明和技术改善的工作中受伤的人均为工伤。

怎么才算工伤

符合下列情形的才算工伤：劳动者在工作场所正常工作时因工受伤的；在工作场所的工作时间前后，由于预备性或者收尾性工作受伤的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤的等。

项目、计算方式及程序请求工伤保险待遇。工伤保险待遇是法定待遇，只要认定为工伤，其权益就能得到保障。用人单位未依法缴纳工伤保险费或者拒绝支付工伤保险待遇的，可以申请工伤保险基金先行支付。

以上就是什么情况下算工伤的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。