辞职时还享有5天年假吗(辞职时还享有5天年假吗)

3690735www 2023年06月03日 05:57 41 0

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辞职时还享有5天年假吗

1、辞职时如果还在交接期，并没有离职的，是可以享受当年5天年休假的。只要你还没有离开公司，公司就应当把你未休的年休假补给你。但是，一般情况下，企业是把年假五天的工资折现给职工。

2、法律分析：辞职时如果还在交接期，并没有离职的，是可以享受当年年休假的。

3、辞职是否有年假的情况如下：提出辞职申请但未离职可以休年假；未休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

1、(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(二)已满10年不满20年的，年休假10天；(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、辞职时如果还在交接期，并没有离职的，是可以享受当年5天年休假的。只要你还没有离开公司，公司就应当把你未休的年休假补给你。但是，一般情况下，企业是把年假五天的工资折现给职工。

3、入职刚好满一年要离职还没有休到年假，这个时候可以向公司索赔5天的工资，因为企业职工带薪年休假实施办法里面有相关的规定，如果说没有来得及休年假的公司方面需要支付休假工资报酬。

但职工辞职当年应享有的年休假为（当年度在本单位工作日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1天的不予计算。

离职员工的年假工作满一年的也是5天，要离职只能休一天年假属于不合法的行为。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

如：公司制度可以规定职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；累计工作已满3年不满10年的，年休假7天。

规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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