大家好，很多小伙伴想了解不定时工作制有加班费吗，今天小编专门整理几篇与不定时工作制有加班费吗相关的内容，让我们一起看看吧。
销售人员不定时工作制有加班费么
1、法律分析：不定时工时制度的加班加点工资计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的百分之三百支付加班工资。
2、不定时工作制有加班费。加班索要加班费包括不定时工作制，索要加班费是员工的合法利益与权力，根据劳动法规定，加班有加班费是正当权益行使的表现。
3、有的。法律规定，未保障劳动者休息权利，要求休息日上班的应当视为加班，需要安排补休或者支付加班费。因此，实行不定时工作制的员工如存在加班情况仍应安排补休或支付加班费。
4、法律主观：如果是属于不定时工作制的话，您所在的用人单位必须经过劳动局批准，否则，未经批准而进行加班是需要支付加班费的。
不定时工作制有加班费吗?
1、实行不定时工作制没有加班费。不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
2、法律主观：如果是属于不定时工作制的话，您所在的用人单位必须经过劳动局批准，否则，未经批准而进行加班是需要支付加班费的。
3、有的。法律规定，未保障劳动者休息权利，要求休息日上班的应当视为加班，需要安排补休或者支付加班费。因此，实行不定时工作制的员工如存在加班情况仍应安排补休或支付加班费。
4、不定时工时制不执行加班费的规定，但部分省市规定，法定休假日工作的除外。
不定时工作制的法律规定没有加班
实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
法律主观：看情况，经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。
不定时工作制有加班费吗
实行不定时工作制没有加班费。不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
法律主观：如果是属于不定时工作制的话，您所在的用人单位必须经过劳动局批准，否则，未经批准而进行加班是需要支付加班费的。
有的。法律规定，未保障劳动者休息权利，要求休息日上班的应当视为加班，需要安排补休或者支付加班费。因此，实行不定时工作制的员工如存在加班情况仍应安排补休或支付加班费。
以上就是不定时工作制有加班费吗的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。
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