医疗期满后解除合同如何赔偿(医疗期结束后解除合同赔偿和正常解除合同怎么赔偿)

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医疗期结束后解除合同赔偿和正常解除合同怎么赔偿

用人单位与劳动者解除劳动合同是需要结清工资，并按照劳动者在用人单位的工作年限支付相应经济补偿。劳动者医疗期满虽不能胜任工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位未经法定程序，直接辞退劳动者的，属于违法辞退。

医疗期结束后解除合同赔偿和正常解除合同赔偿一样。只有员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。

大病医疗期结束解除劳动合同如何赔付

1、员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。

2、有经济补偿。劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。

3、补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为补偿。

4、法律主观：1，根据《 劳动合同法 》第46条的规定，劳动者患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位解除劳动合同 的，应当向劳动者支付经济补偿。

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