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15号发工资拖到几号算违法
1、公司规定每月15号发工资,但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂型渗蠢行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2、号发工资,不论拖到几号都是违法的。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。
15号发工资20号都没发违法吗
公司规定每月15号发工资,但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
号发工资可是已经20号了还没发不可以申请劳动仲裁。工资晚了几天没有必要去仲裁,你可以去投诉。仲裁的话时间太长了,去劳动监察部门投诉**效果会更好一点。
号发工资20号都没发是否违法需要看具体情况。公司规定每月15号发工资,但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。
15号发工资可是已经20号了还没发可以申请劳动仲裁吗
1、您好,如果您与用人单位约定的是15日前发工资,用人单位就应当按时发放,拖至20日才发的,属于违反劳动法和违约行为。
2、公司规定15号发工资没发的解决办法如下:协商解决,与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门**,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。
15号发工资20号才发算违法吗
1、公司规定每月15号发工资,但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2、违法。《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,因此拖欠工资是违法的。用人单位未能按照约定时间支付工资的,应当承担违约金等法律责任。
以上就是15号发工资20号都没发违法吗的相关信息介绍,希望能对大家有所帮助。
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