被员工告到劳动局的后果有：1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。公司拖欠工资将受到什么样的处罚用人单位有下列情形之一的。
大家好，近很多小伙伴在关注被员工告到劳动局后果的相关内容，今天小编专门整理了3个关于被员工告到劳动局后果的介绍，让我们一起看看吧。
文章目录：
一、被员工告到劳动局后果
如果用人单位违规*作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；
2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。
公司拖欠工资将受到什么样的处罚
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
二、被员工告到劳动局后果是什么
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果： 1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响; 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任; 3、企业可能会面临相关 行政处罚 。 《 劳动保障监察条例 》第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、 法规 或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理： （一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定； （二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定； （三）对情节轻微且已改正的，撤销 立案 。 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。三、被员工告到劳动局后果是什么?
1.“被员工告到劳动局的后果有：第一、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；第二、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任；第三、如果劳动监察大队在处理劳动**时，发现用人单位进行不正当的*作。那么，单位可能会面临行政处罚。”法律规定：根据《劳动合同法》相关条例规定
【第八十条】规章制度违法的法律责任
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【第八十一条】缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【第八十二条】不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【第八十三条】违法约定试用期的法律责任
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
以上就是小编对于被员工告到劳动局后果的相关信息的介绍，希望能对大家有所帮助。
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