1、双倍赔偿金的6个条件如下：（1）单位辞退从事接触职业病危害作业的员工。
大家好，近很多小伙伴在关注双倍赔偿金的6个条件的相关内容，今天小编专门整理了2个关于双倍赔偿金的6个条件的介绍，让我们一起看看吧。
文章目录：
一、双倍赔偿金的6个条件
一、双倍赔偿金的6个条件是什么
1、双倍赔偿金的6个条件如下：
（1）单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；
（2）单位辞退患职业病的员工；
（3）辞退在医疗期内的员工；
（4）辞退在三期内的女职工；
（5）辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内会退休的员工；
（6）以及其他的条件。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、双倍赔偿金是否存在代通知金
双倍赔偿金不存在代通知金。双倍赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同后应当支付的；用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、双倍赔偿金的6个条件
一、双倍赔偿金的条件是什么
1、双倍赔偿金的条件如下：
（1）从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（5）在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；
（6）法律规定的其他情形。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿金的适用条件有哪些
1、劳动合同被确认无效，劳动者有过错的，且给用人单位造成损害的；
2、劳动者没有提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，或者在试用期内劳动者没有提前3日通知用人单位的，劳动者的前述行为给用人单位造成损失的；
3、劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务，给用人单位造成损失的；
4、劳动者违反劳动合同或竞业限制协议中约定的竞业限制义务，给用人单位造成损失的。
以上就是小编对于双倍赔偿金的6个条件的相关信息的介绍，希望能对大家有所帮助。
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